未来の採用戦略: AI活用と多様性のある組織作り

概要

今回のエピソードでは、エンジニア採用マンのムラタク氏をお招きして、人事部門でのAI活用に焦点を当てた議論を展開します。HR業界でのAI活用の現状とその効果、そして未来への展望について深掘りしています。面接や書類選考といった人間の感覚が求められる作業とAIの融合可能性や、Googleカレンダーなどのツールを活用した予定調整の効率化についても言及します。さらに、スカウトメール作成におけるAIの支援や、多様性のある組織作りなど、現代の採用戦略における熱いテーマにも触れます。人事担当者や経営者、そして求職者にも有益な洞察が得られる一話となっております。

要約

エピソードは、人事領域のAI活用についての話題で始まり、エンジニア採用マンのムラタクさんが参加。ムラタクさんは、人事領域にAIが活用され始めていると述べ、以前のツールの精度の低さについて触れた。
ムラタクさんは、最近のAIの進化により、HRのプロダクトを持つ会社がAIを活用して進化していると述べ、HR業界の単調な作業がAIによる代替が可能であると考えた。
参加者は、日程調整や面接、書類審査などの作業が長年変わっていないと指摘し、AIがこれらの作業を助ける可能性について議論した。特に、AIによる日程調整の効率化が有効であると述べた。
参加者は、AIの活用は進んでいるが、人事業務のフローが大きくは変わっていないと指摘し、これが重要なコミュニケーションの一部であるため、機械的に行うことを感情的に避けたいと考える意見もあると述べた。
参加者は、転職の際のスカウトサービスが多数存在し、それぞれが独自のポイントを売り出していると指摘。しかし、これらのサービスが閉じているため、ユーザーにとっては同じ情報を何度も入力する必要があるなど、不便であると述べた。
ムラタクさんは、最近見たAI採用パートナーサービスについて説明し、AIが求人を自動で立ち上げるというサービスが試験的に展開されていると述べた。
参加者は、AIが高い精度でスカウトメールの作成や求人票のタイトルの提案などをサポートできるようになったと述べ、各社がAIを活用していると考えた。
ムラタクさんは、GitHubやQiitaのアカウントをクロールしてプロフィールを作成し、スカウトを送ることができるサービス「ラプラス」や、求人を自動で立ち上げるサービス「ジュースボックス」について説明した。
参加者は、AIによるスカウトメールの作成が進むことで、技術的な知識がない人でも質の高いメッセージを送ることが可能になると述べ、AIが検索を簡単にすることが、これらのサービスの強みであると述べた。
このエピソードでは、AIが自社の求人と適切な人材をマッチングさせること、企業が自社の特性を理解し、求人票に書かれた内容を基に人材を探すことが可能になること、AIが検索できる範囲、転職ステータスを考慮した人材推薦、AIが提供するデータの信頼性、採用活動の効率化、AIの利用料金、日本の採用市場におけるAIの活用、日本の採用市場における課題、エンジニアの採用について話し合われた。